Bài kiểm tra Myers-Briggs Type từng phổ biến phân loại mọi người thành một hỗn hợp phức tạp của các loại tính cách. Trong một bài trước, chúng ta đã thảo luận về sự khác biệt giữa cảm giác và trực giác . Lần này, chúng tôi đặt mục tiêu giải quyết một trong số các trường hợp lưỡng phân khác (trong số 4): đánh giá và cảm nhận. Biết được vị trí của bạn trong hai loại tính cách này có thể cho bạn ý tưởng về cách bạn hoạt động và tương tác với thế giới bên ngoài.
Hai thuật ngữ ngay lập tức gợi nhớ đến một số định kiến nhất định - đánh giá được cho là có nghĩa là “phán xét” và nhận thức được cho là có nghĩa là “nhận thức”, nhưng như chúng ta sẽ thấy, những định nghĩa này khác xa với định nghĩa thực tế của Myers-Briggs.
Hai loại này thường bị nhầm lẫn và hiểu nhầm. Chúng thực sự có ý nghĩa gì, và cái này có tốt hơn cái kia không?
J là để đánh giá
Nếu bạn đạt điểm cao, hoặc có xu hướng trở thành một người có tính cách 'Đánh giá', đừng bao giờ sợ hãi, điều đó không có nghĩa là bạn là một kẻ xấu tính, hay phán xét. Điều đó không có nghĩa là bạn lạnh lùng hay tính toán.
Những người có tính cách phán xét có xu hướng trật tự, tìm kiếm sự khép kín, có tổ chức, người lập kế hoạch, chịu trách nhiệm, quyết đoán, kiểm soát, định hướng nhiệm vụ và thích cấu trúc. Những người này thường được tìm thấy trong các vai trò sau: giám sát, hỗ trợ, giám đốc, giám định, cố vấn, hậu vệ và chiến lược gia.
Như bạn có thể thấy, vốn dĩ không có gì tiêu cực ở đây - chúng không mang tính phán xét, chúng chỉ đơn giản là thích hoạt động trong một môi trường có cấu trúc hơn khi nói đến các tương tác bên ngoài.
Họ vạch ra nhu cầu và mong muốn của mình một cách rõ ràng và thích giải quyết các vấn đề trước khi tiếp tục. Họ không phải là những kẻ săn trộm đảng gọn gàng hơn, sạch sẽ hơn, thần kinh hơn, kín đáo hơn mà hầu hết mọi người tin là như vậy. Mặc dù họ có thể chuyển sang phần tự kỷ luật và quyết đoán hơn trong phổ tính cách, nhưng điều đó không có nghĩa là họ là những người máy xấu, cứng nhắc và xa cách.
làm thế nào để vượt qua sự thất vọng trong một mối quan hệ
Một người có cấu trúc, kỷ luật bản thân, có trách nhiệm và thích sự rõ ràng, là một lợi ích cho nhóm của bạn trong công việc và khi nói đến các mối quan hệ cá nhân, bạn sẽ luôn biết mình đứng ở đâu với họ. Chuyện đó bây giờ không tệ lắm phải không?
P là để nhận thức
Ngược lại, nếu bạn đạt điểm cao hơn ở phần cuối Nhận thức của bài kiểm tra Myers-Briggs, thì điều này không có nghĩa là bạn là một loại mảnh khôn ngoan, không có định hướng hay bạn là một kẻ vô tổ chức.
Những người thể hiện nhiều hơn về tính cách nhận thức nhận thấy cấu trúc hạn chế, như giữ cho các lựa chọn của họ luôn mở và coi trọng tính linh hoạt. Họ đưa ra quyết định, nhưng chỉ sau khi cân nhắc tất cả các khả năng và làm như vậy khi họ thực sự phải làm. Họ dễ thích nghi, thoải mái, vô tư, không thích thói quen, tận hưởng sự tự phát , và thích tiếp thu kiến thức.
Họ thường có thể được tìm thấy trong các vai trò sau: người thuyết phục, người giải trí, nghệ sĩ, người khởi xướng, thợ thủ công, người ủng hộ, kỹ sư và người mơ mộng, và một số ít.
Kiểu tính cách này không liên quan gì đến kỹ năng quan sát của bạn, tức là cách bạn ‘nhận thức’ thế giới xung quanh như cách bạn đánh giá, nó liên quan đến cách bạn thích tương tác với thế giới. Một lần nữa, nó không phải là một loại 'xấu' hay 'tốt' vốn có. Người nhận thức không nhất thiết phải ‘đẹp hơn’ hay ‘lộn xộn hơn’, họ chỉ đơn giản là muốn duy trì quyền kiểm soát bằng cách cung cấp nhiều tùy chọn hơn cho họ.
Một người nào đó chịu được những thay đổi và khác biệt, dễ thích nghi và tự phát, cũng sẽ trở thành một thành viên làm việc tốt trong nhóm. Trong mối quan hệ cá nhân, họ sẽ là nguồn ý tưởng mới tuyệt vời và dễ giải quyết vì họ có xu hướng linh hoạt và thích ứng nhanh với sự thay đổi đột ngột. Cuộc sống sẽ không nhàm chán với một người nhận thức xung quanh.
Bạn cũng có thể thích (bài viết tiếp tục bên dưới):
- Bạn Là Kiểu Tính Cách ‘Suy nghĩ’ Hay ‘Cảm nhận’?
- 10 đặc điểm của một nhà suy nghĩ sâu sắc
- 5 đặc điểm tính cách ‘tiêu cực’ thực sự có lớp lót bạc
- 5 kỹ năng giữa các cá nhân quan trọng nhất trong sự nghiệp, các mối quan hệ và cuộc sống của bạn
- 10 đặc điểm của những tâm hồn già dặn khiến họ trở nên hoàn toàn độc đáo và xinh đẹp
- Cân bằng vị trí kiểm soát bên trong và bên ngoài của bạn: Tìm ra điểm ngọt ngào
Nếu tôi là cả hai thì sao?
Một điều quan trọng cần nhớ là không có danh mục nào trong số này là tuyệt đối. Bạn có thể vừa đánh giá vừa nhận thức. Việc trở thành một trong những người khác không ngăn cản bạn trở thành một trong những người khác. Chúng cũng không nhất thiết phải đối lập với nhau. Bạn có thể có sự kết hợp giữa đánh giá và nhận thức để cân bằng hoàn hảo cho bạn.
tại sao điều quan trọng là phải tôn trọng quyền của người khác
Bạn có thể là 50/50, 20/80, 30/70. Không một người nào là không có tất cả các kỹ năng đánh giá, hoặc không có tất cả các kỹ năng nhận thức mà chúng ta chỉ có chúng với số lượng khác nhau, với hầu hết chúng ta nghiêng nhiều về cái này hay cái kia.
Ví dụ: tôi đã thực hiện một phiên bản giảm nhẹ của bài kiểm tra Myers-Briggs chỉ vì tò mò muốn xem tôi sẽ hạ cánh ở đâu, và nó cho thấy rằng tôi đang phán đoán 52% và nhận thức 48% - gần 50/50. Đây chính xác là nơi tôi cảm thấy mình sẽ ở, và tôi có thể thấy nó phản ánh ở những nơi tôi chọn cấu trúc và những nơi tôi chọn để linh hoạt trong cuộc sống của mình.
Đánh giá : Tôi yêu thích và yêu cầu cấu trúc vì công việc tôi làm, tức là tôi làm nghề tự do và nó đòi hỏi rất nhiều kỷ luật của bản thân. Tôi cũng thích làm việc hướng tới các mục tiêu cụ thể và tôi là nữ hoàng của danh sách việc cần làm. Mọi thứ đều được viết ra và kiểm tra, và tôi muốn biết một công việc đã ổn định trước khi giải quyết công việc tiếp theo.
NHƯNG…
Cảm nhận : Tôi cũng làm nghề tự do để kiếm sống vì tôi ghét cấu trúc văn phòng chính thức, môi trường 9-5 truyền thống chưa bao giờ dành cho tôi, tôi thấy nó ngột ngạt vô cùng. Tôi thích tự tạo giờ làm việc của mình, xác định các thông số công việc, luôn mở các lựa chọn cho bất kỳ công việc nào theo cách của tôi và học những điều mới.
Cách sử dụng kết quả của bạn
Tôi có cảm thấy bị chia rẽ hoặc bối rối trước kết quả của mình không? Ngược lại, tôi nghĩ rằng sự pha trộn của cả hai có ý nghĩa hoàn hảo cho cách tôi định hướng thế giới. Trong các công việc hàng ngày của mình, tôi có xu hướng nghiêng về phán đoán nhiều hơn một chút, nhưng như bạn thấy, điều đó không có nghĩa là tôi cũng không thể là người nhận thức.
Mặc dù kết quả của bạn sẽ cho bạn biết bạn là ai và bạn hoạt động như thế nào bên ngoài, nhưng chúng không nên được coi là 'tốt' hoặc 'xấu', 'đúng' hoặc 'sai.' hướng dẫn, không phải là một câu thần chú.
Kết quả Myers-Briggs thường được sử dụng trong các bài kiểm tra tại nơi làm việc vì những kiểu tính cách này cung cấp cho những người làm việc với bạn cái nhìn sâu sắc về cách bạn suy nghĩ, cảm nhận và hoạt động. Họ cho người khác biết bạn thích đối phó với các tình huống như thế nào và đổi lại bạn muốn được giải quyết như thế nào.
Vấn đề duy nhất với các thử nghiệm này là bạn có nguy cơ kết quả được sử dụng làm bộ mô tả không thể thay đổi không cho phép có phương sai hoặc ngoại lệ. Sẽ luôn có những ngoại lệ đối với quy tắc bởi vì con người là những sinh vật lộn xộn và phức tạp không dễ dàng phân chia.
Chỉ cần nhớ rằng, không có một kỹ năng nào ở đây, người này không tốt hơn người kia, dù bạn là người phán đoán hay người nhận thức, họ chỉ là những cách khác nhau để vượt qua cuộc sống và đáp ứng những thách thức của nó.
