Thế giới có đầy đủ các nhà lãnh đạo trong các doanh nghiệp của chúng ta, chính phủ của chúng ta, trường học của chúng ta và các tổ chức từ thiện của chúng ta trong lực lượng vũ trang của chúng ta, câu lạc bộ của chúng ta, tôn giáo của chúng ta và thậm chí trong gia đình của chúng ta.
Trong những tình huống này và những người khác giống như họ, những người có trực giác cao thể hiện những đặc điểm và khả năng khiến họ trở thành những nhà lãnh đạo đặc biệt, người mang lại nhiều lợi ích cho tổ chức mà họ lãnh đạo.
Nhiều lý do khiến họ thể hiện rất tốt ở các vị trí lãnh đạo, đây là 14 trong số những lý do quan trọng nhất.
1. Họ là người quyết đoán, nhưng sẽ không vội vàng đưa ra quyết định
Như bạn mong đợi, một nhà lãnh đạo trực quan không ngại quyết định . Tuy nhiên, họ sẽ không lao vào một.
Làm thế nào để biết liệu một người đàn ông có bị bạn thu hút nhưng lại che giấu điều đó hay không
Bây giờ, bạn có thể cho rằng trực giác có nghĩa là đi theo đường ruột của bạn - và bạn đúng, nhưng nó không nhất thiết có nghĩa là đưa ra quyết định nhanh chóng (mặc dù điều này đôi khi sẽ xảy ra).
Trên thực tế, những người có trực giác cao sẵn sàng dành thời gian và để vô thức cân nhắc các lựa chọn trước khi cuối cùng lắng nghe phản hồi của nó.
2. Họ được hướng dẫn bởi các giá trị của họ
Các nhà lãnh đạo trực quan không phải là những người theo đuổi những con đường có thể đi ngược lại lợi ích chung - không chỉ cho tổ chức của họ mà cho cả xã hội nói chung. Họ là những người có đạo đức, có trách nhiệm và cực kỳ nghiêm khắc khi tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức bên trong của họ.
Họ biết rằng vị trí quyền lực của họ cũng là một vị trí hoặc trách nhiệm và họ sẽ để trực giác hướng dẫn hành động của họ.
3. Họ đam mê công việc của họ
Với trực giác, niềm đam mê được cống hiến hết mình cho sự nghiệp mà bạn tin tưởng. Niềm đam mê này dễ lây lan và khi nó được thể hiện bởi một nhà lãnh đạo, nó sẽ lớn dần lên trong trái tim và tâm trí của những người mà họ lãnh đạo.
Điều này tạo ra mong muốn thành công và sẵn sàng đi xa hơn để biến điều đó thành hiện thực. Khi bạn có những người tin tưởng vào điều gì đó giống như người lãnh đạo của họ, những điều tuyệt vời có thể xảy ra.
4. Họ có một quyết tâm quyết liệt để theo đuổi những điều cảm thấy phù hợp
Kết hợp với niềm đam mê của họ, các nhà lãnh đạo có trực giác cao cũng được truyền lửa với quyết tâm thực hiện một ý tưởng và biến nó thành hiện thực. Khi cảm thấy điều gì đó phù hợp với mình, họ sẽ căng mọi đường gân trong cơ thể để theo đuổi nó cho đến khi hoàn thành.
Điều này không có nghĩa là họ cố chấp từ bỏ khi mọi thứ rõ ràng đang thất bại - ngược lại, họ sẽ là những người đầu tiên cảm nhận được khi nào mọi thứ đang trở nên tồi tệ và họ biết khi nào cần thời gian cho một dự án.
5. Họ có thể cho biết khi mọi thứ cung cấp cho khóa học
Một nhà lãnh đạo trực quan không chỉ biết khi nào nên từ bỏ một con đường cụ thể, họ còn có thể cảm nhận được khi có điều gì đó đi chệch hướng so với lộ trình mà nó được thiết kế để thực hiện.
Hệ thống cảnh báo sớm này cho phép họ thực hiện các chỉnh sửa cần thiết để vẫn đạt được mục tiêu cuối cùng.
6. Họ có thể tự tách ra và xem bức tranh lớn hơn
Khi họ cần, một cá nhân trực quan có thể tách mình ra khỏi những chi tiết vụn vặt của hoạt động hàng ngày của một tổ chức và có một cái nhìn rộng hơn nhiều về cách mọi thứ đang tiến triển.
Có thể nhìn vào bức tranh toàn cảnh hơn cho phép họ nhìn thấy trước các vấn đề, phát hiện cơ hội và đánh giá vị trí của họ.
7. Họ có thể cảm nhận được những thay đổi trong môi trường
Trực giác có nghĩa là cực kỳ nhạy cảm với môi trường của bạn và điều này cũng chuyển sang thế giới rộng lớn hơn. Do đó, một nhà lãnh đạo có trực giác nắm bắt được nhịp đập của không chỉ bong bóng mà họ vận hành mà còn cả xã hội rộng lớn hơn.
Họ có thể cảm nhận được những cơn bão sắp tới và chuẩn bị phù hợp để nhóm của họ có thể vượt qua chúng một cách ổn định.
Các bài viết liên quan (bài viết tiếp theo bên dưới):
- 13 đặc điểm đáng kinh ngạc phi thường của những người có trực giác cao
- Bạn Thuộc Loại Tính Cách ‘Nhạy Cảm’ Hay ‘Trực Giác’?
8. Họ là những người có tầm nhìn sáng tạo, người đặt ra xu hướng
Họ không chỉ có thể lường trước được những xáo trộn tiềm ẩn ảnh hưởng đến ngành cụ thể của họ, mà khả năng sáng tạo và niềm đam mê của họ thực sự có thể là nguyên nhân dẫn đến sự thay đổi rộng rãi hơn.
Họ là những người đổi mới, nhìn thấy những nhu cầu không được đáp ứng và sau đó tạo ra các giải pháp thay đổi hướng đi của toàn bộ nền văn hóa.
chuyện gì đã xảy ra với wendy williams dj
9. Họ hào phóng trong thái độ của họ đối với người khác
Tâm hồn trực giác cũng là những tâm hồn rất nhạy cảm, và điều này tạo nên những nhà lãnh đạo cởi mở hào phóng khi đối xử với người khác. Họ thực sự hiểu giá trị đến từ việc thể hiện sự quan tâm và chăm sóc đặc biệt hơn đối với những người họ dẫn dắt.
Cánh cửa của họ luôn rộng mở và họ sẽ tìm cách đáp ứng nhu cầu của từng thành viên trong nhóm của họ. Tuy nhiên, họ không phải là người thúc đẩy và có thể kiên quyết và công bằng khi được yêu cầu.
10. Họ là động lực tuyệt vời
Được thúc đẩy bởi mong muốn của riêng họ tạo ra sự thay đổi trên thế giới , các nhà lãnh đạo có trực giác cao có thể truyền động lực và năng lượng cho những người hoạt động dưới quyền họ. Theo bản năng, họ biết cách xử lý các kiểu tính cách khác nhau và mang đến một nét chấm phá rất đặc biệt khiến mỗi thành viên trong nhóm cảm thấy được đánh giá cao.
Họ đảm bảo rằng mọi người đều biết lý do tại sao mọi thứ đang di chuyển theo một hướng nhất định và họ làm điều này bằng cách thể hiện sự nhiệt tình và tầm nhìn của riêng họ.
11. Họ cho phép các cá nhân phát triển mạnh mẽ
Biết được mức độ phá vỡ có thể khiến ai đó tham gia - hạn chế quyền tự do sáng tạo của họ - một nhà lãnh đạo trực quan sẽ thúc đẩy một môi trường mà các ý tưởng được tôn vinh và các tài năng cá nhân được trân trọng.
Họ không bao giờ khinh miệt những đề xuất mà người khác đưa ra, mà khuyến khích mọi người suy nghĩ thấu đáo và đạt được tiềm năng của họ.
12. Họ có thể cảm nhận được ai để tin tưởng
Những người trực quan có thể cảm nhận được khi ai đó có ý định điều đó không có lợi cho phúc lợi của tổ chức rộng lớn hơn. Những nhà lãnh đạo như vậy rất giỏi trong việc chọn đúng người cho đúng vai trò để mọi người có thể hợp tác làm việc hơn là chống lại nhau.
Họ thích nhìn thấy điều tốt đẹp ở tất cả, nhưng họ biết khi nào không nên tin tưởng ai đó - dù là người trong hay ngoài nhóm.
13. Họ có thể nhìn xuyên qua lời nói hoặc hành động của một người đối với cảm xúc thực sự của họ
Một nhà lãnh đạo trực giác sẽ cảm nhận được khi một người cố gắng che giấu cảm xúc thật của họ. Cho dù liên quan đến những gì đang diễn ra bên trong hay bên ngoài tổ chức, họ sẽ cảm nhận được khi ai đó không hoàn toàn là con người bình thường của họ. Họ sẽ phát hiện ra sự không vui hoặc bất mãn và cố gắng giúp người đó giải quyết nó.
Bản chất quan tâm của họ có nghĩa là họ sẽ làm mọi thứ trong khả năng của mình để tìm ra giải pháp và do đó, điều này tạo nên một lượng người theo dõi rất trung thành.
14. Họ sẽ không giải quyết cho người tầm thường
Những người có trực giác cao có ý thức vững chắc về mục đích và điều này thường có nghĩa là họ chưa chuẩn bị sẵn sàng để bắt đầu. Họ muốn tổ chức của họ tạo ra sự khác biệt thực sự trên thế giới, trở thành ngọn hải đăng ánh sáng, cải thiện những gì xảy ra trước đó.
Họ luôn cố gắng làm những điều tốt nhất có thể và họ cũng yêu cầu điều này ở tất cả các thành viên trong nhóm. Họ không muốn để lại bất cứ thứ gì trên bàn nếu có cơ hội thay đổi mọi thứ cho tốt hơn, họ sẽ muốn nắm lấy nó.
Bạn có phải là một nhà lãnh đạo có trực giác cao và có thể liên quan đến những điểm này không? Để lại nhận xét và chia sẻ câu chuyện của bạn để giúp truyền cảm hứng cho những cá nhân trực quan khác đảm nhận vị trí lãnh đạo.
