Có thể bây giờ bạn đã nghe nói về 'khan hiếm so với dồi dào', nhưng có thể chưa hiểu hết mức độ liên quan và tầm quan trọng của những suy nghĩ này đối với cuộc sống của bạn.
Hai thuật ngữ này đề cập đến thái độ và hành vi chung, định hình cách chúng ta hành động và phản ứng trong cuộc sống hàng ngày.
Tư duy dồi dào có xu hướng dẫn đến hành vi lành mạnh, hiệu quả hơn - nếu bạn chưa bị thuyết phục, hãy để chúng tôi lay chuyển tâm trí của bạn…
1. Khu thoải mái
Nói chung, những người có tư duy khan hiếm sống rất nhiều trong vùng thoải mái của riêng họ. Đôi khi, điều này có thể cảm thấy giống như một tấm chăn an toàn, nhưng không dẫn đến việc chấp nhận rủi ro.
Trong khi rủi ro thì không luôn luôn một ý tưởng tốt, an toàn khôn ngoan, sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn của bạn thực sự có thể trả hết.
Điều này có thể đúng trong các lĩnh vực của cuộc sống của bạn như hẹn hò và du lịch, hoặc về mặt chuyên môn, có thể là khi bạn đặt bản thân để được thăng chức.
Những người có tư duy này tin rằng không có đủ thứ gì cả, nhưng không sẵn sàng nhìn ra ngoài vùng an toàn của mình để tìm thêm cơ hội.
An tư duy phong phú được thúc đẩy bởi niềm tin rằng có rất nhiều con đường tiềm năng có sẵn cho bạn - có thể là sự thăng tiến trong công việc, các cửa hàng sáng tạo hoặc sự phát triển cá nhân.
Thay vì lo lắng hoặc căng thẳng về những cơ hội này, giống như những người có suy nghĩ về sự khan hiếm, những người trong Team Abundance (TA) phát triển mạnh và nhìn vào bức tranh toàn cảnh hơn.
Điều này cho phép họ tiến về phía trước với cuộc sống của mình thay vì bị mắc kẹt ở một chỗ vì họ không nhìn thấy cơ hội hoặc quá sợ hãi để theo đuổi chúng.
Chắc chắn, họ có những vùng an toàn, nhưng họ còn hạnh phúc hơn khi bước ra ngoài vùng đó.
2. Tài nguyên
Đó là tất cả trong tên, thực sự! Những người có tư duy khan hiếm cảm thấy như thể nguồn lực bị hạn chế, chẳng hạn như tiền bạc, thời gian và thành công.
Điều này thường dẫn đến khả năng cạnh tranh quá mức và có thể xảy ra theo một cách rất tiêu cực. Có một nỗi sợ hãi rằng sẽ không có đủ (những nguồn lực này) để đi xung quanh, rằng những người này chiến đấu quá chăm chỉ.
Điều này không có xu hướng phù hợp với những người khác, vì các thành viên của Nhóm khan hiếm (TS) có thể khó buông bỏ và chia sẻ, đó là một phần quan trọng của công việc, tình bạn và các mối quan hệ.
Những người có tư duy phong phú nhìn mọi thứ chỉ như vậy - một cách phong phú. Có rất nhiều thứ để đi xung quanh, và sẽ luôn có.
Điều này không có nghĩa là không có cảm giác cạnh tranh mà chỉ có nghĩa là mọi thứ được tiếp cận với thái độ lành mạnh hơn.
Thay vì thúc giục tất cả mọi người ra khỏi con đường để có được chỗ ngồi ở hàng ghế đầu, những người này thừa nhận rằng có một toàn bộ hàng số ghế có sẵn cho cả chính họ và những người khác.
Loại tư duy này cho phép bạn thành công hơn trong hầu hết mọi khía cạnh của cuộc sống của bạn (một cách tự nhiên, các định nghĩa riêng về 'thành công' khác nhau ), như bạn có thể phấn đấu để trở thành một trong tốt nhất, theo cách cạnh tranh lành mạnh.
3. Chia sẻ
Khía cạnh này trong tính cách của chúng ta liên quan rất nhiều đến niềm tin chung về các nguồn lực là hạn chế / dồi dào. Cách chúng ta cảm nhận về việc chia sẻ thực sự có thể tác động đến cuộc sống chung của chúng ta.
Ví dụ, những người từ TS có xu hướng do dự trong việc chia sẻ ý tưởng trong công việc, vì sợ rằng họ sẽ không được ghi nhận hoặc khen thưởng đầy đủ nếu người khác ‘ăn cắp’ ý tưởng của họ.
Tất nhiên, điều này có thể hiểu được, nhưng thực sự có thể kìm hãm mọi người vì họ bị coi là ích kỷ và trẻ con.
Loại hành vi này cũng ảnh hưởng lớn đến các mối quan hệ - nếu bạn luôn kìm hãm điều gì đó, bạn không bao giờ có thể hoàn toàn đắm chìm vào bất cứ điều gì hoặc bất kỳ ai.
Thay vì coi các kết nối chân chính là một thứ gì đó thỏa mãn, họ có thể coi chúng là những mối đe dọa tiềm tàng đối với thành công trong tương lai và làm cạn kiệt nguồn lực hiện tại của họ.
Điều thực sự có thể thúc đẩy các thành viên TA tiến lên phía trước là khả năng và sự sẵn sàng chia sẻ của họ - có một sự hiểu biết rằng thành công không phải lúc nào cũng là công việc của một người!
Cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng mà không bị đe dọa hoặc đe dọa là điều quan trọng trong hầu hết các khía cạnh của cuộc sống. Loại hành vi này có xu hướng dẫn đến những lựa chọn và môi trường tốt hơn, lành mạnh hơn, cũng như các mối quan hệ của tất cả các loại.
Nói chung, có tư duy cho đi có thể là một cách sống tích cực - có thể là giúp đỡ công việc từ thiện, tạo mối liên kết chặt chẽ với mọi người , hoặc chỉ là cởi mở hơn.
Những tương tác này có thể dẫn đến hơn cơ hội, vì những người khác sẽ nhìn bạn theo hướng tích cực và bạn sẵn sàng kết nối hơn và gặp khó khăn hơn!
4. Solo vs.
Bạn có thể bắt đầu thấy tất cả những điều này phù hợp với nhau như thế nào bây giờ! Những người trong TS không muốn làm việc trong một nhóm, vì họ muốn giành lấy thành công cho mình.
Ngược lại, những người từ kỹ thuật viên có xu hướng tự tung mình vào các tình huống đồng đội, vì họ hiểu rằng nhiều người hơn thường có nghĩa là nhiều ý tưởng hơn!
Các cá nhân TA không ngại trở thành thành viên của một nhóm và không cản trở việc tham gia và chia sẻ, điều này cuối cùng dẫn đến cơ hội thành công lớn hơn.
làm chậm mọi thứ trong một mối quan hệ
Bạn cũng có thể thích (bài viết tiếp tục bên dưới):
- 5 đặc điểm của một tinh thần thực sự tự do
- 15 dấu hiệu kể chuyện mà bạn đang đối phó với một người nông nổi
- 9 lý do tại sao bạn không bao giờ nên hẹn hò với một người đàn ông tham lam
- 7 điều trong cuộc sống bạn đang được ban tặng
- Hãy Từ Bỏ 20 Điều Này Nếu Bạn Muốn Thành Công Trong Cuộc Sống
5. Điều gì thúc đẩy thành công?
Sự khan hiếm trong nhóm được thúc đẩy bởi nỗi sợ hãi - không có đủ thời gian để họ thành công và có những nguồn lực hạn chế phải đấu tranh vì không được hưởng lợi đầy đủ bằng cách chia sẻ ý tưởng và năng lượng.
Loại hành vi này rất cô lập và gây hoảng sợ nhu cầu để thành công thường làm cho tất cả trở nên khó nắm bắt hơn.
Bị thúc đẩy bởi những suy nghĩ và cảm xúc tiêu cực có xu hướng dẫn đến thất vọng và thất vọng, bất kể họ có thể làm tốt như thế nào theo tiêu chuẩn của người khác.
Thật vậy, ngay cả khi họ thành công về mặt tài nguyên và vật chất, họ vẫn có thể sợ mất tất cả. Vì vậy, họ không thể thực sự tận hưởng những gì họ có và chỉ thèm muốn nhiều thứ hơn.
Team Scarcity sẽ thấy bất kỳ trở ngại nào dưới dạng thất bại lớn, làm dấy lên nỗi sợ hãi của họ về việc không thành công (hoặc đánh mất những gì họ có) và khiến họ bị mắc kẹt trong một chu kỳ tiêu cực.
Đây là lý do tại sao điều quan trọng là phải loại bỏ kiểu suy nghĩ này để tiến lên phía trước.
Ở phía đối diện của quang phổ, Team Abundance được thúc đẩy bởi sự thích thú nói chung và niềm tin lớn hơn vào thành công trong tương lai của họ.
Niềm tin này dựa trên thực tế là sẽ luôn có rất nhiều cơ hội. Thái độ này giúp họ nếu họ gặp bất kỳ trở ngại nào, vì họ biết rằng họ sẽ có nhiều cơ hội để thử.
Mặc dù điều này đôi khi có thể khuyến khích cách tiếp cận thoải mái, “Ồ, lần sau…”, nhưng điều đó không có nghĩa là họ không cố gắng. Bỏ qua nỗi sợ hãi và sẵn sàng nỗ lực để cải thiện là điều đã làm nên thành công của Đội A!
6. Tập trung
Các thành viên TS có xu hướng đặt niềm tin vững chắc trong một biển tiêu cực, điều này gây bất lợi về nhiều mặt.
Như chúng tôi đã phát hiện ra, điều này có thể ảnh hưởng lớn đến công việc, các mối quan hệ và thái độ chung trong cuộc sống. Đối với TS, điều đó không bao giờ là đủ - không bao giờ có đủ cho họ và họ không thể thấy bất kỳ cách nào để mở rộng cơ hội trên đường chân trời của mình.
Loại tâm lý này thường tự hoàn thành và tạo ra một chu kỳ tiêu cực mà cứ tiếp tục củng cố bản thân nó càng kéo dài.
Có một sự tập trung vào những gì họ đừng có, và những gì còn thiếu trong cuộc sống của họ, khiến họ thường trở nên quá bế tắc để thực sự theo đuổi những điều này.
Nếu điều này nghe có vẻ quen thuộc, thì đã đến lúc bạn phải loại bỏ suy nghĩ này trước khi bạn quá mắc kẹt vào nó để đạt được bất kỳ tiến bộ nào trong cuộc sống của mình.
Tất nhiên, TA là một nơi tích cực - điều đó không có nghĩa là tất cả mọi người với tư duy này đều không ngừng hạnh phúc và viên mãn!
Đương nhiên, có từ chối và đau lòng trên đường đi, nhưng đó là cách mà những cá nhân này thỏa thuận với những tình huống giúp họ tiến lên phía trước.
Thay vì bị mắc kẹt trong một vòng xoáy đi xuống, các thành viên TA thực tế và an toàn khi biết rằng một điều gì đó khác sẽ luôn đi cùng - có thể là đối tác, công việc hoặc cơ hội khác.
Loại thái độ này là điều cho phép các thành viên TA phát triển và thành công, vì họ có thể tập trung vào các cơ hội trong tương lai đồng thời học hỏi từ những ‘thất bại’ trong quá khứ.
7. Trách nhiệm
Như bạn có thể đoán bây giờ, các thành viên của Team Scarcity chỉ tay vào khá nhiều người khác ngoài chính họ. Nếu họ không thành công ở một lĩnh vực nào đó, thì không có cách nào để cho rằng đó có thể là lỗi của họ.
Điều này là do sự sợ hãi quyết định cuộc sống của họ - họ sẽ tìm người khác để đổ lỗi hơn là chịu trách nhiệm về hành động của họ. Bất kỳ thành công nào cũng chỉ là của họ, nhưng bất kỳ thất bại nào cũng phải hướng vào người khác.
Ngược lại, những người có tư duy phong phú sẵn sàng chịu trách nhiệm về hành động của họ . Họ có thể thừa nhận những lĩnh vực bản thân cần cải thiện theo hướng tích cực, thay vì chỉ trích quá mức.
Họ biết rằng sẽ có những hậu quả đối với hành động của họ và sẵn sàng chấp nhận những điều này, thay vì đả kích và đổ lỗi một cách vô lý cho người khác.
Điều này liên quan đến khả năng làm việc trong nhóm của họ - họ chấp nhận thành công như một nỗ lực chung, nhưng có thể nhận lỗi một cách hợp lý cho bất cứ điều gì họ chưa thành công.
Bước tiếp theo…
Nếu bạn đang đọc bài viết này và bây giờ tin chắc rằng bạn đang ở trong Nhóm khan hiếm, đừng lo lắng! Tư duy của bạn không phải là tất cả và không hoàn toàn quyết định bạn là ai.
Trên lý thuyết, bạn có thể nghiêng về sự phi lý, tiêu cực và ích kỷ, nhưng bạn vẫn có thể là một người đáng yêu khi ở bên!
Tương tự, chỉ vì bạn đánh dấu vào tất cả các ô 'phong phú', bạn sẽ không tự động chuyển đến tích cực và tràn đầy năng lượng tất cả thời gian.
Tư duy khan hiếm kìm hãm chúng ta bằng cách gieo rắc nỗi sợ hãi trong chúng ta rằng chúng ta sẽ không bao giờ có đủ cơ hội để thành công, và như vậy, cần phải cạnh tranh và ích kỷ để trở thành số một.
Hãy thử cho đi - và thực tế chúng ta không chỉ nói về tiền bạc, thời gian và năng lượng thường có ý nghĩa hơn đối với mọi người.
Cố gắng nhìn thấy điều tốt trong các tình huống - có thể nỗ lực đầu tiên của bạn đối với điều gì đó không thành công, nhưng ở đó sẽ là cơ hội thứ hai!
Mở rộng tâm trí của bạn và thực hiện bước đó để hướng tới một cuộc sống tích cực hơn…
